首页 > 网络日志 > 招不到人和找不到工作的困境思考

招不到人和找不到工作的困境思考

从过完年,随着公司规模扩大和销售任务增加,人员需求快速增长

虽然我不是很明白为什么我们销售人员还需要负责招聘工作,但是没办法

领导说你要完成自己的工作需要招人,那么你首先要做的就是去把人招到

在武汉一个月4K左右的平均收入应该说还是比较高的,为什么就是招不到人呢

每每看到新闻说就业形势有多么严峻,可是微知真没发现啊

其实招聘方招不到人和就业者找不到工作都是一个伪命题

因为招聘方只是招不到合适的人,就业者也不过是找不到合适的工作而已

就微知个人一直招聘走来的感觉,我们给的待遇实际上并不低,遇到主要以下几类人:

1,能力不够,比如微知招过一个让他去走店,告诉他走哪几个商超竟然告诉我找不到门店在哪?

2,身体脆弱,微知招过一个人,夏天让他去走店第一天,晚上告诉我他中暑了,干不了这个工作

3,不能吃苦,很多人以为做业务就是走马观花,连在商超叫卖和品尝都做不到,加点班就喊累

4,眼高手低,期望薪资很高,但是付出很少,能力不高,无法达成绩效

虽然从苏宁出来换了一个工作,从一年的观察来看,每一个公司,大部分人都是混日子的

但是话说回来,如果每个人都很上进努力的话,你如何脱颖而出呢?

分类: 网络日志 标签:
  1. 本文目前尚无任何评论.
  1. 本文目前尚无任何 trackbacks 和 pingbacks.