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在苏宁工作的这三年感受

7月底沟通辞职意向,8月3日递交辞职报告,预计8月25日前离职

微知是因为女友来桂林读硕士所以来桂林工作,顺手就来了苏宁工作

2010年9月21日入司,到现在已经接近3年的时光,作为第一份工作不算短

因为才20多岁的年纪,我对工资收入不太看重,我更看重职业发展

那时候苏宁已经过了高速发展期,整个体态已经呈现臃肿的行政化官僚化趋势

我是一个很热爱工作的人,虽然看不得有些人混日子,但也无可奈何

苏宁的体制竟然会容许一个人降岗不降级不降薪,然后一直给她混日子拿薪水

举例来说,以前公司的办公室主任为副部级,现在调到行政物业部管发衣服和物料

就这样一个随便招个人1500就可以搞定的岗位,竟然需要花费2倍多的价钱

而我们基层管理人员每天干得那么努力依然得不到每年的加薪

现在的情况是各公司、大区、总部行政办公人员不断增加,基层人员锐减

并且最可笑的是公司督导辞职后,竟然没有人愿意升职去做督导,为什么呢?

苏宁自从双线同价后,毛利下滑超过50%,对费用控制更加厉害,活动更加频繁

就我来说,我记得6月份罚款的项目加起来竟然要罚我1400+,由于我级别不高最高罚300了事

几乎每周都有活动、有考核,高强度的工作压力下拿着微薄的薪水,督导比营业员工资低谁还做?

真正做事的人太少,也许每个大公司都存在这样的冗员和效率低下的症结

本来想调到武汉苏宁,结果人家说最近要关几家店没有合适的岗位,算了吧,该结束了

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